十九大报告中多次提到文化，“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”。“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化充分表明了文化对于一个国家、一个民族的的意义与影响，这也为我们学习贯彻落实好党的十九大精神，做好九游会国际的文化建设提供了方向和根本动力。
一、用“文化自信”指导九游会国际的文化建设的重要意义。
党的十九大报告充分肯定了中国特色社会主义文化，源自于中华民族的优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于伟大实践。公司的九游会国际的文化传承了革命战争年代的革命文化基因，源自于党领导我国核工业建设的伟大实践。在不同的时期形成了各具特色而又不断创新的九游会国际的文化精神内涵，如:“艰苦奋斗精神”、“改革开拓精神”和公司“改革改制精神”等，这些精神构建起企业发展的核心力量，激励着一代代公司员工为党和人民的事业不懈奋斗。在实现中华民族伟大复兴的新征程中，我们更要立足企业实际，提升九游会国际的文化的渗透力、感召力，促进广大员工的认同感、自豪感，自觉投身新时代实现伟大事业中去。
二、用“文化自信”指导九游会国际的文化建设的目标
党的十九大开启了中华民族伟大复兴的中国梦的新征程，提出了新目标。我们的九游会国际的文化如何适应新征程、新目标，发挥国有企业应尽的责任呢？我认为，“十三五”规划期间，“文化自信”指导公司文化建设的目标就是“打造全新二四公司”，最终实现“24100”目标。
2009年11月，公司在改革改制之初，提出“两年振兴发展，五年跨越发展”的战略目标，使广大干部员工重新燃起了新希望。经过艰苦卓绝的努力，全面实现了既定目标，企业发展进入良性发展的快车道，企业发展成果惠及员工，全体员工找回了久违的自信，这种自信就是对本九游会国际的文化价值的认同并自觉践行的九游会国际的文化，集中体现在“满怀激情、敢于变革、善于创新、锐意进取”的改革改制精神。“业绩终将超越，精神永恒传承”。党的十九大的召开，社会主要矛盾发生深刻变化。公司党委顺应时代发展潮流，审时度势，把握九游会国际的文化发展方向，提出把员工对美好生活的向往作为公司重要的思考方向，“文化自信”指导九游会国际的文化建设，把打造企业与员工命运共同体，进一步形成“拧成绳，抱成团，心往一处想，劲往一处使”的“人企合一”的九游会国际的文化建设新格局。
三、用“文化自信”指导九游会国际的文化建设的途径
九游会国际的文化兴公司事业兴，九游会国际的文化强公司发展潜力强。九游会国际的文化是企业发展的“灵魂”，是支撑企业打造“百年老店”的精神支柱。九游会国际的文化建设目的是引领企业发展战略目标顺利实现，其途径是将企业发展与员工自身发展紧密联系。
一是传承优秀传统文化是九游会国际的文化建设的基础。企业从哪里来、其发展史如何等问题构成了九游会国际的文化的基因。为使企业长足发展必须坚持“文化自信”，运用历史唯物主义观点，汲取精华，去其糟粕，传承对企业发展产生积极影响的正能量，让一代一代的二四人传承团结、坚韧、拼搏、创新的历史文化基因、“艰苦奋斗”和“改革改制”精神等，进而不断推升“创新发展，勇当国任”的企业精神。
二是九游会国际的文化创新是九游会国际的文化建设的动力。创新是企业发展的不竭动力，没有创新就没有企业的发展。九游会国际的文化必须突出前瞻性，不断创新，为企业发展注入新的动力。满足员工对美好生活的新期待，不断创造出催人奋进，符合企业发展的精神文化产品，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己、用九游会国际的文化核心价值引导员工、用高尚的精神塑造员工、用优秀的作品鼓舞员工，才能聚合起企业发展的磅礴力量，实现企业发展既定目标。
三是员工的获得感是九游会国际的文化建设永恒发展的保证。尺有所短寸有所长。人尽其才，充分展现员工自身价值，让每位员工找到展示价值的平台和合理定位，获得精神上的需求，员工的获得感又促使员工在岗位工作中尽职尽责，发挥岗位作用，公司改革改制的巨大成就充分印证了“文化自信”这个观点，这也是九游会国际的文化建设“以人为本”思想的集中反映。