3月23日，公司召开总部2023年度干部述职考核会。公司党委书记、董事长高宏树出席会议并讲话。
会上，29名述职人员重点就年度业绩亮点、存在不足和下一步思路等进行了汇报。全体参会人员从“德能勤绩廉”五个维度开展了现场测评。
在公司党委领导下，公司干部考核评价体系日趋完善，构建了“能上能下”的良性循环，干部队伍活力进一步激发，选人用人公信度和满意度不断提升。
会议强调，使命重在担当，奋斗创造未来。要结合企业实际，锻造一支符合公司高质量发展需要的“有激情、有能力、有胸怀、有品行”的高素质干部队伍：
有激情，就是要有狼性，有无须扬鞭自奋蹄的自觉和不畏艰难、迎难而上、奋发有为的精神状态；
有能力，就是要锤炼提升抓落实能力，要有踱方步、善思考的能力和驾驭复杂局面、解决复杂问题、破解重大难题的能力；
有胸怀，就是要善于与不同年龄、不同经历、不同性格的人团结共事，拒绝抱怨，反对“小白兔”，要形成合力；
有品行，就是要严守纪律底线红线，主动接受干部群众监督，全力防范“道德风险”。
会议要求：
一是要持续睁眼看世界，打造敏捷型组织。善于学习、对标、复盘，勇于走出“舒适区”，实现螺旋式上升和持续性改进；
二是要结合实际，抓好“整体·协同”年各项工作。坚持“国家利益至上，集团利益最优、公司利益最大”，把工作做出特色、做出亮点、做出成效，解决发展中的突出问题；
三是要加强能力建设，强化创新管理，打造中核二四新质生产力。在市场开发、成本管控、结算回款、安全质量等方面“苦练内功”，推动传统产业向智能化、数字化、绿色化转型。
公司领导李兵、薄怀涛、张延政、王梦、张同刚、马晓宇、熊柏林，公司助理级、副总师级，总部各部门、管理中心正副职、员工代表共计53人参加会议。
